聲屏障看薪酬管理并非容易事
來源:聲屏障http://www.szyuhui.cn/ | 發(fā)布時間:2018/4/25 | 瀏覽次數(shù)：
聲屏障廠家員工薪酬，是每一家聲屏障廠家都繞不開的事，拆分“薪酬”二字，或許可以這樣理解：“薪”是錢，也叫直接薪酬、物質(zhì)薪酬;“酬”是情，即間接薪酬、精神薪酬。
對于聲屏障廠家而言，每一位員工的薪酬其實也意味著聲屏障廠家的支出成本，這一成本近年來更有逐年上升之勢。
當(dāng)下，聲屏障廠家面臨用工成本上升，招人、留人難，80、90后員工不好管等問題，除了改變管理方式、創(chuàng)新聲屏障廠家文化之外，必須要建樹新的薪酬觀，在薪酬上實施變革，這樣才不致使薪酬成為“心愁”。文章來源聲屏障http://www.szyuhui.cn/。
此文關(guān)鍵字：聲屏障,本文地址：http://www.szyuhui.cn/hangyexinwen/2_3478.html
下一篇：聲屏障借勢對自己要“狠”
