聲屏障廠家勝任素質(zhì)模型的要求我們對候選人的銷售知識、銷售技能、社會角色、特質(zhì)和動機作全面而深入的了解，所以聲屏障廠家應該根據(jù)這些項目設計面試方式和面試問題，并設法使這些面試方式和面試問題能夠盡量反映候選人的真實情況，防止被應聘者制造的假相所蒙蔽。
　聲屏障廠家面試之前，人力資源主管應該負責組建面試小組，小組成員不應該僅僅是人力資源部門的內(nèi)部人員，而應該包括公司高層主管、人力資源主管和銷售主管等來自不同部門的管理者。
　聲屏障廠家在面試之前，面試官應該設計一套系統(tǒng)的面試程序和問題，這些程序可能包括筆試、現(xiàn)場角色扮演或者兩次面試。對每個測試流程都應該設計相應的評分原則、評分標準、權(quán)重以保證測試的公正性和可信度。
　聲屏障廠家面試應該在輕松的氣氛中展開，這樣的氣氛有利于候選人表現(xiàn)出正常的素質(zhì)。文章來源聲屏障http://www.szyuhui.cn/。

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