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聲屏障產(chǎn)業(yè)目前生產(chǎn)技術(shù)人才和管理人才都比較缺,后勁不足,盡管聲屏障行業(yè)在近幾年得到了長足的發(fā)展,但發(fā)展中表現(xiàn)出來的人才危機還是顯而易見的。 13833648003

聲屏障人才短缺導(dǎo)致后勁不足

來源:聲屏障http://www.szyuhui.cn/ | 發(fā)布時間:2018/7/14 | 瀏覽次數(shù):

     聲屏障產(chǎn)業(yè)目前生產(chǎn)技術(shù)人才和管理人才都比較缺,后勁不足,盡管聲屏障行業(yè)在近幾年得到了長足的發(fā)展,但發(fā)展中表現(xiàn)出來的人才危機還是顯而易見的。

    聲屏障業(yè)內(nèi)的人才危機原因一方面是絕大部分企業(yè)規(guī)模偏小,管理層注重眼前利益遠多于注重長遠技術(shù)貯備;另一方面,聲屏障是一門學(xué)科交叉性很強的領(lǐng)域,更應(yīng)注重于科研、生產(chǎn)、應(yīng)用技術(shù)的配合,而這恰恰是聲屏障開發(fā)過程中的難點所在,給人才培養(yǎng)帶來了障礙。人才不足就使得行業(yè)內(nèi)聲屏障產(chǎn)品低水平重復(fù)生產(chǎn)嚴重,產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)速度慢,相互壓價競爭,后勁不足。文章來源聲屏障http://www.szyuhui.cn/。

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